Intermat 2024 : Former la nouvelle generation aux technologies durables du BTP

L'importance cruciale de la formation dans le BTP

Avec les avancées rapides en matière de construction durable et de digitalisation, la formation des jeunes devient une priorité absolue pour le secteur. Selon une étude menée par le CCCA-BTP, plus de 75 % des entreprises du BTP reconnaissent la nécessité d'adapter les compétences de leurs employés face à l'évolution des technologies et des méthodes de travail. INTERMAT a montré comment les professionnels s’adaptent à ces évolutions pour répondre aux nouveaux enjeux environnementaux et technologiques. Les jeunes ingénieurs, techniciens et ouvriers doivent ainsi maîtriser des machines robotisées, des logiciels de conception numérique et des outils de gestion connectés. Selon Philippe Girard, CEO de Wacker Neuson France et expert dans les métiers de la distribution de matériels BTP, les métiers manuels traditionnels se transforment. « Aujourd’hui, nous ne parlons plus seulement de travaux physiques, mais d’une profession qui nécessite une grande adaptabilité et une bonne maîtrise technologique » souligne-t-il. À ce sujet, l’étude menée par Pôle emploi indique que les emplois dans le BTP nécessitent aujourd'hui une double compétence, technique et numérique, particulièrement avec la montée en puissance des technologies comme le BIM (Building Information Modeling) et les machines connectées.

Une nouvelle génération engagée dans les métiers de la construction

Pour Laure Regnaud, Directrice de la Fondation École Française du Béton, les jeunes d'aujourd'hui sont particulièrement motivés par les défis sociétaux et environnementaux. « La nouvelle génération est très en avance sur les questions numériques et est fortement sensibilisée à l’impact environnemental de ses actions » explique-t-elle. Cette tendance est corroborée par une étude de Deloitte qui révèle que 77 % des jeunes travailleurs cherchent des emplois avec un impact positif sur la société et l'environnement. Le BTP offre une réelle opportunité de contribuer à des projets durables, avec des solutions concrètes pour réduire l’empreinte carbone, grâce à des innovations comme l’impression 3D du béton et l’utilisation de matériaux biosourcés. La table ronde qui a eu lieu lors d’INTERMAT a révélé que les jeunes entrent dans le secteur avec un engagement fort pour l’avenir de la planète, tout en étant passionnés par la mécanique, la construction et les nouvelles technologies. Josick Blanchot, jeune étudiant dans le machinisme agricole, insiste sur l'importance de l'innovation : « Nos machines deviennent de plus en plus robotisées. La maintenance et l’utilisation de ces technologies sont des défis stimulants pour les nouvelles générations».

Des formations adaptées aux nouveaux défis du BTP

Pour répondre à ces transformations, les entreprises du BTP et les écoles spécialisées mettent en place des formations toujours plus pointues. Les formations en alternance permettent aux jeunes d’acquérir des compétences sur le terrain, tout en étant formés aux technologies les plus récentes. Cette méthode d’apprentissage s’avère particulièrement efficace, car elle permet de former des professionnels en adéquation avec les besoins immédiats des entreprises. En 2021, plus de 80 % des alternants dans le BTP ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Les grands groupes, comme Vinci Construction, jouent aussi un rôle clé en formant des talents prêts à relever les défis du futur. Selon la Fédération Française du Bâtiment (FFB), les jeunes formés en alternance ou en apprentissage ont un taux d'employabilité de 90 %, grâce à leur maîtrise des techniques et outils modernes. Les parcours professionnels dans le BTP sont vastes et offrent de nombreuses possibilités d’évolution : ingénierie, conduite de travaux, gestion de projets à l’international, maintenance robotisée, etc.

Un secteur qui recrute activement

Le secteur du BTP fait face à un besoin croissant de main-d'œuvre qualifiée. Comme l’explique Philippe Girard, « Il est crucial de faire connaître aux jeunes les opportunités qu’offre le BTP. Le Club SEIMAT, par exemple, travaille activement à informer les jeunes et les enseignants sur les nombreuses carrières possibles, des métiers de la maintenance à ceux du commerce ou de la gestion de projet ». En 2023, une étude de l'Observatoire des métiers du BTP a révélé que le secteur aurait besoin de près de 200 000 nouveaux talents d’ici 2030 pour répondre à la demande, principalement dans les métiers techniques. Un des enjeux du recrutement de nouveaux talents réside dans le « faire-savoir » selon Philippe Girard. Et c’est d’autant plus important que les métiers du BTP, bien que modernisés, sont encore parfois méconnus du grand public. Pourtant, ils jouent un rôle clé dans la transition écologique et offrent des perspectives de carrière diversifiées et passionnantes. Le Ministère du Travail a notamment souligné que les métiers liés à la transition écologique, comme ceux du BTP, pourraient créer jusqu’à 1 million d'emplois supplémentaires d’ici 2050.

Pour rester informé des dernières clés du secteur, rendez-vous en avril 2027 pour la prochaine édition d’INTERMAT.

Sources

• CCCA-BTP : Étude sur les besoins de compétences dans le BTP
• Pôle emploi : Analyse des compétences techniques et numériques dans le BTP
• Deloitte : Étude sur l'engagement sociétal des jeunes
• Ministère du Travail : Rapport sur les emplois liés à la transition écologique
• Fédération Française du Bâtiment : Statistiques sur l'alternance dans le BTP